為進一步鞏固深化分公司“抓基層 打基礎 苦練基本功”三基建設實施方案動員部署階段活動成果，提升道路管理分公司管理水平及時查找隊伍管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，準確掌握干部職工的思想動態(tài)、工作狀況方面的信息，對黨風廉政工作中存在的風險隱患做到心中有數(shù)，早發(fā)現(xiàn)、早預防、早干預。道路管理分公司班子成員于7月11日開始對機關各部室、道管大隊組織開展“以誠相待 談話交心 凝心聚力促發(fā)展”談心談話活動，認真聽取干部職工意見，了解基層一線職工思想動態(tài)。
此次談心談話活動采取層層推進的方式開展，將談話人員延伸至各部室大隊一線職工，根據(jù)不同對象、不同情況因人施策的引導被談話人推心置腹談，通過“面對面”方式及時從“我是道管、我愛道管、我為交發(fā)做貢獻”建言獻策提出的意見建議方面了解思想動態(tài)、履職盡責、工作作風、廉潔自律等情況，并注重收集意見建議，不遮不掩正視問題，實事求是發(fā)現(xiàn)問題，認真談及每個方面，避免大而化之談及工作多、談傾向性、苗頭性問題少。同時，對發(fā)現(xiàn)的苗頭問題及時提醒，對職工反映的困難能解決的當場解決，讓員工通過談心談話后以更加飽滿的熱情和愉悅的心情投入到各項工作中。
談心談話活動的開展，既體現(xiàn)了抓早抓小、防微杜漸的要求，也是對干部職工的關心關愛；既激發(fā)了黨員干部愛崗敬業(yè)、積極進取的擔當精神，又達到了教育引導、嚴管厚愛、凝聚共識的目的。公司干部職工普遍認為在這個團結向上、和諧共進的集體中，有很強的歸屬感、幸福感、獲得感，廣大干部職工政治站位高、大局意識強，關心單位建設、關注公司事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)出很強的主人翁意識和集體榮譽感。道路管理分公司將繼續(xù)開展談心談話活動，促進干部職工健康成長，確保干部職工愿干事、真干事、干成事、不出事。截至目前，共收集整改合理化意見36條，取得了階段性實際性成效。